為進(jìn)一步提高我區(qū)衛(wèi)健系統(tǒng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員整體水平，選拔優(yōu)秀的衛(wèi)生專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才進(jìn)入我區(qū)醫(yī)護(hù)人員隊(duì)伍，充實(shí)部分事業(yè)單位專(zhuān)業(yè)人才，根據(jù)《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》及《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員暫行辦法》，經(jīng)區(qū)委、區(qū)政府研究，決定先采取選聘方式招聘緊缺衛(wèi)健專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員56人。特公告如下：

一、選聘原則

堅(jiān)持德才兼?zhèn)浜兔裰鳌⒐_(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)，在測(cè)評(píng)、考核的基礎(chǔ)上擇優(yōu)聘用。

二、選聘范圍及方法

1、選聘范圍

從中國(guó)醫(yī)科大學(xué)、山西醫(yī)科大學(xué)、大連醫(yī)科大學(xué)、內(nèi)蒙古醫(yī)科大學(xué)、河北醫(yī)科大學(xué)、河北北方學(xué)院等院校中選部分院校進(jìn)行實(shí)地選聘，選聘范圍為2019、2020、2021屆醫(yī)學(xué)類(lèi)全日制本科及以上畢業(yè)生；或具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的中級(jí)及以上職稱(chēng)的醫(yī)技人員。

2、選聘方法

擬采取赴高校選聘、報(bào)名選聘的方式錄用緊缺醫(yī)技人員，各招聘單位的崗位、人數(shù)、條件等詳見(jiàn)《張家口市宣化區(qū)選聘醫(yī)技人員職位表》（附件1）。

三、選聘條件

1、具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍。

2、遵守憲法和法律、品德好，身體健康，熱愛(ài)本職工作，具有全面履行崗位職責(zé)的能力；

3、年齡18周歲—35周歲（1985年4月13日—2003年4月13日出生）。

具有碩士研究生及以上學(xué)歷，具有中級(jí)職稱(chēng)的可放寬到40周歲以下（1980年4月13日—2003年4月13日出生），取得副高級(jí)以上職稱(chēng)(職務(wù))的可放寬到45周歲以下（1975年4月13日—2003年4月13日出生）。

4、符合崗位要求的招聘條件(詳見(jiàn)附件1)。

現(xiàn)役軍人、在編公務(wù)員和在編的事業(yè)單位工作人員、國(guó)有企業(yè)在職職工、全日制非應(yīng)屆在讀學(xué)生不在招聘范圍。

有下列情況之一的，不得應(yīng)聘：

1、受過(guò)刑事處罰、勞動(dòng)教養(yǎng)、未成年管教的;

2、有犯罪嫌疑尚未查清的;

3、受黨內(nèi)嚴(yán)重警告及以上處分或受行政記大過(guò)及以上處分未過(guò)處分期的（截至報(bào)名日期）;

4、其他不符合招聘資格條件的。

四、選聘程序

（一）報(bào)名及初審

1、在招聘院校和宣化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局微信平臺(tái)發(fā)布招聘信息。

2、2019、2020、2021屆醫(yī)學(xué)類(lèi)全日制本科及以上畢業(yè)生,報(bào)名采取網(wǎng)上報(bào)名和現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名的方式，報(bào)名QQ群（776315140），在QQ群填寫(xiě)個(gè)人基本情況登記表，現(xiàn)場(chǎng)收取報(bào)名表、個(gè)人簡(jiǎn)歷和學(xué)習(xí)成績(jī)單，查看相關(guān)證件和證明，初審資格條件。網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間：2021年4月13日—2021年4月19日，現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名時(shí)間待定。

3、具有五年以上實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的中級(jí)及以上職稱(chēng)的醫(yī)技人員，報(bào)名時(shí)間為2021年5月7日—2021年5月8日，報(bào)名地點(diǎn)：宣化區(qū)人社局干部科（興源綜合樓5樓），報(bào)名時(shí)攜帶報(bào)名表、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、身份證等相關(guān)證件。

4、通過(guò)審查面試者在高校期間學(xué)習(xí)成績(jī)和現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并采取自我介紹、談話(huà)等方式初步了解該生的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)、邏輯思維能力、組織協(xié)調(diào)能力、語(yǔ)言表達(dá)能力、應(yīng)變反應(yīng)能力、舉止儀表等，由測(cè)評(píng)小組根據(jù)應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)，確定進(jìn)入面試人員名單。

（二）測(cè)評(píng)

測(cè)評(píng)時(shí)間另行通知，測(cè)評(píng)內(nèi)容初步擬定如下：

測(cè)評(píng)主要采取面試的方式，測(cè)試應(yīng)聘人員的綜合素質(zhì)、與崗位匹配度。面試工作由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室組織實(shí)施。

面試成績(jī)?yōu)闇y(cè)評(píng)人員中去掉最高分和最低分后的平均分。

面試結(jié)束后及時(shí)在指定地點(diǎn)公布本場(chǎng)成績(jī)，面試的合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)由招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室確定。

每個(gè)崗位人選按成績(jī)由高到低依次確定，并由測(cè)評(píng)小組成員2/3以上人數(shù)表決通過(guò)，不通過(guò)的，此考生及其后的考生不予錄取。個(gè)別崗位選聘不足的，再進(jìn)行公開(kāi)招聘。

成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，學(xué)歷高者優(yōu)先，學(xué)歷相同以高考成績(jī)高者優(yōu)先。

五、復(fù)審和體檢

復(fù)審由區(qū)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，主要對(duì)擬聘人員的報(bào)名資格進(jìn)行復(fù)審。擬聘人員所提供的有關(guān)材料主要信息不實(shí)，復(fù)審不合格的，一律取消應(yīng)聘資格。對(duì)偽造、變?cè)煊嘘P(guān)證件、材料、信息，騙取考試資格的，將按有關(guān)規(guī)定予以嚴(yán)肅處理。

復(fù)審結(jié)束后，按照綜合成績(jī)由高到低的順序以招聘人數(shù)與體檢人數(shù)1:1的比例確定體檢人選，體檢參照人社部發(fā)《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）》執(zhí)行。體檢不合格的，取消應(yīng)聘資格。

六、公示

根據(jù)綜合成績(jī)和政審、體檢情況，對(duì)擬聘人員在宣化區(qū)人力資源和社會(huì)保障局網(wǎng)站進(jìn)行公示，公示期為7個(gè)工作日，公示期滿(mǎn)無(wú)異議，對(duì)符合聘用條件者辦理聘用手續(xù)。

七、聘用

擬聘用人選確定后，簽訂三方協(xié)議。編制解決后需在聘用單位工作五年方可流動(dòng)，擬聘用人員按規(guī)定填寫(xiě)《河北省事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員審批表》，并與用人單位簽訂《河北省事業(yè)單位聘用合同》，辦理編制、聘用、工資、社保等相關(guān)手續(xù)。被聘用人員按相關(guān)政策規(guī)定實(shí)行試用期，試用期一并計(jì)算在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿(mǎn)考核合格的，予以正式聘用，不合格的，取消聘用。

八、紀(jì)律監(jiān)督

區(qū)監(jiān)委主要負(fù)責(zé)對(duì)招聘工作進(jìn)行紀(jì)律監(jiān)督，在招聘過(guò)程中，嚴(yán)格遵守干部人事紀(jì)律，招聘工作實(shí)行回避制度。主動(dòng)接受區(qū)監(jiān)委的監(jiān)督檢查。

九、未盡事宜

本方案由區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室負(fù)責(zé)解釋?zhuān)幢M事宜由區(qū)公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組研究決定。